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【快年童子の豆鉄砲】（その１１１）ＯＪＣＣとは（１１）数理統計能力
１. 数理統計手法の活用能力 今回は「企業が社員に求める能力１０項目」(表84-1)にもあり、現在の仕事を向上させるための３つの&l... -
ＯＪＣＣとは（１０）問題解決能力 【快年童子の豆鉄砲】（その１１０）
1. 問題解決能力 今回は、現在の仕事を向上させるための３つの“能力”の内２番目「問題解決能力（Ｈ）」の説明... -
提案制度の考察、参加しやすいルールとは、継続できるしくみとは
1. 参加しやすいルールとは メーカーでは全従業員が毎月何かしらの提案を行っている会社が多いと思います。メーカーで... -
ＯＪＣＣとは（９）改善提案能力の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０９）
1. 意識・意欲の存在 これまで説明してきたのは、現在の仕事遂行に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」... -
ＯＪＣＣとは（８）忠誠心の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０８）
1. 忠誠心の育成 これまで説明してきたのは、仕事に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・技... -
ＯＪＣＣとは（７）リーダーシップ 【快年童子の豆鉄砲】（その１０７）
1. リーダーシップの育成 これまで説明してきた仕事に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・... -
改善活動が定着して進化する企業の特徴とは？失敗を恐れずにやらせてみる
【目次】 1. 失敗を恐れず、やらせてみる クライ... -
ＯＪＣＣとは（６）マナーの育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０６）
１. 態度・マナーの育成 「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・技能者（Ｃ）」で、... -
ＯＪＣＣとは（５）知識の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０５）
1. 技能者・技術者の育成 ＯＪＣＣの説明の最初は「企業が社員に求める能力１０項目」(表84... -
相手の納得感が増す、相手のタイプに合わせた話し方とは
【目次】 1. 相手のタイプで伝え方を変えると、説明力と説得... -
ＯＪＣＣとは（４）知識の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０４）
１. 一般社員育成の視点 前回の【快年童子の豆鉄砲】（その１０３）では、「企業が社員に求める能力１０項目」(表84-1)の１番目「総... -
問題解決に対する高いモチベーションを育てて強い組織へ
問題や課題に対して、やっと対策が終わって一安心と、思っていたら、数ヶ月後にまた再発。これって、つまりは、問題の根本的原因が取り除くこと... -
ＯＪＣＣとは（３）総合力の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０３）
1. 企業が社員に求める能力１０項目の最初、総合力 育成ステップ説明の最初は、表84-1... -
ＯＪＣＣとは（２） 【快年童子の豆鉄砲】（その１０２）
◆企業が社員に求める能力１０項目 １. 「ＯＪＣＣ」の特徴 この「ＯＪＣＣ」には下記２つの特徴があります。 １）「企... -
ＯＪＣＣとは（１） 【快年童子の豆鉄砲】（その１０１）
１. はじめに 表2-1の喫緊の課題の9番目「離職率が高い」は、折角の縁があって入社した社員が、短期間で離職するという中小企業にとっ... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成【連載記事紹介】
どうしたら効果のある教育訓練が実施できるでしょうか？ 現場の即戦力となる人材、世の中で通用する人材を育てるための教育... -
人材育成の注意点 技術人材育成の進め方（その３）
人口減少による人手不足、既存製品のコモディティ化、新技術の導入などに対応していくために、企業が... -
計画と実施２ 技術人材育成の進め方（その２）
人口減少による人手不足、既存製品のコモディティ化、新技術の導入などに対応していくために、企業が自社の開発力を強化する必要性が高まってい... -
計画と実施１ 技術人材育成の進め方（その１）
人口減少による人手不足、既存製品のコモディティ化、新技術の導入などに対応していくために、企業は自社の開発力を迅速に強化する必要がありま... -
『記憶術』で記憶力の活性化、思い出す力を鍛えよう
今回は、リスキリングを助ける『記憶術』についておはなしします。あなたの記憶力が活性化されます。 1. 記憶力は誰もが...
