労務トラブル対策実務セミナー

人事労務担当者・マネジャーなら知っておきたい！
採用から退職までのフェーズごとのトラブル防止対策

■会場受講　■ライブ配信　■アーカイブ配信(２週間、何度でもご視聴可)

セミナー講師

佐藤　広一（さとう　ひろかず）氏　ＨＲプラス社会保険労務士法人　代表社員／特定社会保険労務士

セミナー受講料

１名につき　33,600円（税込）

同一のお申込フォームよりお申込の場合、２人目以降　27,500円（税込）

受講について

■ライブ配信について
＜１＞Zoomにてライブ配信致します。
＜２＞お申込時にご記入いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までにお送り致しますので、開催日時にZoomへご参加下さい。

■アーカイブ配信について
＜１＞開催日より３〜５営業日後を目安にVimeoにて配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ収録動画配信のご用意ができ次第、視聴用ＵＲＬをお送り致します。
＜３＞動画は公開日より２週間、何度でもご都合の良い時間にご視聴頂けます。

※会場又はライブ配信受講者様は、追加料金１１，０００円（税込）でアーカイブ配信を承ります。

セミナー趣旨

近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきました。とりわけ、問題行動をとる社員（勤怠不良・能力不足・メンタル不調など）と労働法による規制の狭間で、人事パーソンはその対応に日々奔走しています。トラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、結局、「どのような約束で働くことになっていたか？」に帰結することになります。すなわち、労使間の権利義務関係をしっかり把握し、「具体的箇条書き」と「最初に説明」という２つの鉄則を知ることで労務トラブルを解決できます。
本セミナーでは、企業に対して是正要請が強まっている長時間労働対策や、トラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料とともに会社としてどのように考えるか、という視点で理解を深めていきます。

セミナープログラム

０．オリエンテーション
　（１）労務トラブルの現状について
　（２）問題行動をとる社員との向き合い方
　（３）労務トラブルを防ぐ「行動分析マネジメント」
１．採用時における留意点
　（１）トラブル人材を見抜く
　（２）試用期間は戦略的に利用する
　（３）内定を取消すために必要なこと
２．労働時間に関する留意点
　（１）労働時間となるか否かの線引きがポイント！
　（２）時間外労働を減らすマネジメント
３．異動における留意点
　（１）トラブルにならない配転、転勤、出向、転籍の進め方
４．服務規律に関する留意点
　（１）セクハラ・パワハラ対策
　（２）メンタル不調者への対応
５．退職・解雇における留意点
　（１）解雇は労働基準法と労働契約法の２つの視点で考える
　（２）辞職、合意退職、定年、雇止めの考え方とは？
　（３）退職勧奨の進め方
６．質疑応答／名刺交換

■佐藤広一先生の過去セミナーご参加者から、以下のお声をいただいております

　・資料とスライドが同一で、内容もわかりやすくとても良い。説明がききやすい。
　・対応策が違法かどうか見解を示してくださっている点。
　・具体的にどうすればよいかの手法が数多く習えた。
　・相手側を何とかするのではなく、問題そのものを解決する点。
　・問題が起きてからでは手遅れで、起こさない具体的なわかりやすい講義でした。
　・すぐにでも利用できる書類の様式は参考にさせていただきます。
　・労働基準法の話と具体的な対応の仕方、考え方の話があり良かったです。　

人事部門だけでなく現場の部課長も対象としており、学習していただきたい内容です。
ぜひ現場マネジャーをご派遣ください。