≪人材版伊藤レポート策定に関わった元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する≫人的資本経営の実践と人的資本情報の開示への実務対応【オンライン／会場】

～人材版伊藤レポート、人的資本情報開示指針を踏まえて～

セミナー講師

TMI総合法律事務所　弁護士　堀田陽平 氏

2017年鳥飼総合法律事務所に入所後、同所パートナーの独立に伴い日比谷タックス&ロー弁護士法人に参画。2018年10月から2020年9月まで経済産業省経済産業政策局産業人材政策室室長補佐として着任。人材版伊藤レポートの策定、兼業・副業、フリーランス、テレワークの推進等、多様な働き方の推進政策に従事。2024年10月から現在の事務所に所属。

著書：「Q&A　企業における多様な働き方と人事の法務」（新日本法規、単著）、「働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務」（日本法令、共著）、その他寄稿多数。情報発信：日経新聞私見卓見「ジョブ型雇用を機能させるには」掲載（２０２１年２月２６日）、その他日経ＣＯＭＥＭＯキーオピニオンリーダーとして働き方に関する情報発信を行う。

セミナー受講料

1名につき会員　38,500円（本体　35,000円） 　一般　41,800円（本体　38,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。（所属先の会員登録有無がわからない場合、お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

【オンライン受講の方】視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

【会場受講の方】お申込完了後、自動返信メールにて受講票をお送りいたします。

セミナー趣旨

令和２年９月に経済産業省産業人材政策室（現在は課）が「人材版伊藤レポート」を公表して以降、「人的資本」という言葉を頻繁に目にするようになりました。その後、令和４年５月に「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、企業が具体的に検討、実施すべき項目を示しています。また、令和４年８月３０日には、内閣官房から「人的資本可視化指針」が公表され、また、有価証券報告書の記載に関する内閣府令の改正により、令和５年３月31日以後に終了する事業年度から「人材育成方針」や「社内環境整備方針」の開示が求められます。岸田政権の「新たな資本主義実現会議」においても「人的資本情報等の開示」に言及され、今後、人的資本経営の実現の重要性はますます高まり、人事部門だけでなく経営層が経営課題として進めていく必要があります。人的資本経営は、「実践」と「開示」の両輪で進めていくべきものであり、「実践」のレポートである人材版伊藤レポートと、「開示」の指針である人的資本可視化指針の双方をよく理解し、進めることが必要です。昨今、「人的資本経営」に関する情報が錯綜しており、政策的な狙いとはズレた解説もまま見られるところです。そこで、本セミナーでは、具体例や研究会等での委員の具体的な議論も踏まえつつ人材版伊藤レポートと人的資本可視化指針への対応のポイントをいたします。

受講対象・レベル

経営企画部門、人事部門、労務部門、IR部門、広報部門、総務部門など関連部門のご担当者様

セミナープログラム

第１部　なぜ今「人的資本」なのか １　我が国を取り巻く環境変化 ２　我が国の人材と組織の現状 ３　人材版伊藤レポート始まる政策の流れと全体像 ４　「人的資本」の定義と誤解第２部　人的資本可視化指針のポイント １　人的資本の開示方法－有価証券報告書、任意開示 ２　有価証券報告書の記載事項と人的資本可視化指針の関係性 ３　資本可視化指針の基本的考え方と全体像 ４　人的資本の可視化の方法と人的資本可視化に向けたステップ第３部　人的資本情報の開示と「統合的ストーリー」の構築 １　人的資本の開示における人材版伊藤レポートの重要性 ２　人材版伊藤レポートとコーポレートガバナンス・コードの関係 ３　価値協創ガイダンスを参考にした「統合的ストーリー」の構築 ４　人的資本開示における人材版伊藤レポートの参照ポイント第４部　人的資本情報の開示事例 １　ここまでの整理と政策側がやってほしいこと ２　よく聞く誤解 ３　具体例からみる人的資本情報の開示第５部　まとめ １　人的資本経営を進めるステップ ２　まとめ第６部　質疑応答※申込状況により、開催中止となる場合がございます。※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。※録音、録画・撮影はご遠慮ください。