1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その7）
前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その6）に続いて解説します。
◆ 赴任者のための労務管理・リスクマネジメント（その3）
今回は、従業員（中国人、日本人）の行動に関するリスクについてです。
まず一つ目は、従業員の不正・横領・盗難です。
中国工場では常にこのリスクは存在すると考えておいた方が良いでしょう。不正が起きないような仕組みや制度にすることが大事です。換金できるものは何でも横領や盗難の対象になりますが、やはり材料関係がターゲットになることが多いですから、十分注意して下さい。
ある日系の工場での横流し事件の事例をお話します。樹脂のシート材料が巧妙に倉庫から持ち出されていたことが分かりました。ひょんなことから発覚したのですが、とても大掛かりなもので、倉庫、生産管理、現場の従業員が手を組んで架空の伝票を発行するなどして犯行に及んでいたのです。管理はしっかりできていると思っていた日本人総経理は大変なショックを受けたようでした。
他には、購買担当者が業者からキックバックを取ることも起きます。中国ではそれが当たり前と考えているところもあります。日本の感覚からいえば、許してはいけないことですが、これに関する対応は、会社ごとに置かれた状況や考え方で大きく違っています。
「キックバックは一切認めない」という方針を打ち出している会社では、次のような対応をしているケースもあります。
購買責任者である購買科長は期間を決めてローテーションする。こうすることで、業者と癒着をさせない、そしてそれを認めないという強い意志を示しています。
逆に、厳しく管理できないと判断した会社では、そうした行為に目をつぶっているケースもあります。ただし、それによって購入価格が高くなるなど会社に不利益にならないことだけはチェックしているよう...
2つ目は、日本人駐在員が引き起こすトラブルです。
多いのは女性問題です。ある日系工場では、駐在員がいい仲になった女性を自分の秘書として雇ったという事例もありました。こうなると周りの中国人スタッフに示しがつかず、駐在員としての役割を果たすことはできなくなってしまいます。日本人駐在員には、節度ある行動が求められていますので自覚してください。
次回に続きます。