職場におけるLGBTQ対応【オンライン／会場】

セミナー趣旨

「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が令和５年６月２３日に公布され、同日施行されており、電通グループが実施した「LGBTQ+調査2023」において、日本でのLGBTQ層は９．７％という調査結果も出ている現在において、LGBTQに配慮した職場づくりを進めている企業は実はあまり多くないと思われます。しかし、SOGIハラ・アウティングといった、直ぐにでも対応しなければならない問題もあり、実際に職場におけるトラブルも増加していることから、LGBTQに配慮した職場づくりについて、分かりやすく解説いたします。

受講対象・レベル

人事・労務部門、総務部門、その他関連部門のご担当者様

習得できる知識

① 職場で求められる性の多様性およびＬＧＢＴＱへの配慮等に関する正しい理解
② 職場での性の多様性に関する環境整備と紛争化の防止

セミナープログラム

Ⅰ　職場で求められる性の多様性およびＬＧＢＴＱへの配慮等に関する正しい理解
　１．ＬＧＢＴＱをめぐる社会の動向等
　２．ＬＧＢＴＱをめぐる法律、裁判例
　３．なぜ職場のＬＧＢＴＱに関する問題が生じるのか

Ⅱ　職場での性の多様性に関する環境整備と紛争化の防止
　１．事業主の方針の決め方
　２．どのような順序で進めるべきか
　３．ハラスメントに関する環境整備・紛争化の防止
　　～ＳＯＧＩハラおよびアウティング防止対応・カミングアウトへの対応～
　４．性的指向・性自認による労働条件の差異に関する配慮等
　５．性的指向・性自認に関する不当な取扱いの防止等


※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。

セミナー講師

弁護士法人髙井・岡芹法律事務所　弁護士　帯刀康一 氏

2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。経営法曹会議会員。東京弁護士会LGBT法務研究部所属。企業側弁護士として、労働問題の解決に取り組む。中でもハラスメント等の問題社員対応、職場のLGBTの問題を専門とする。
単著として『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ　パワハラ防止の実務対応』（労務行政）、共著として『知らないでは済まされない！LGBT実務対応Q＆A―職場・企業、社会生活、学校、家庭での解決指針―』（民事法研究会）等がある。

セミナー受講料

受講料（1名につき）
会員　38,500円（本体　35,000円） 　一般　41,800円（本体　38,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

【オンライン受講の方】
視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

【会場受講の方】
お申込完了後、自動返信メールにて受講票をお送りいたします。