専門家「増田 好美」プロフィール
時勢をふまえ、気づきによる「行動変容」を重視。未知に関してはティーチングを採用しつつも、
自身が持つ経験論や既知情報を顕在化していくことを目的とした関りが得意。
研修では、グループワークやファシリテートによる参加者主体を柱に、共に考え、
自己肯定感・承認を満たす場としてのプログラムを勘案。
『人財』をテーマに、コミュニケーションを切り口とした個人的な要素から、コンプライアンス・ハラスメント
・社内相談員の役割・多様性・環境風土など組織として取り組む様々な題目まで解決、整理に対応。
受講者の足並みを合わせるのを理想としながらも「個を尊重」した寄り添う講座を目指す。
HP ：https://mikataouen.com/
ブログ：https://mikataouen.com/blog/
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