「ジョブ型」雇用の理解と活用法【オンライン／会場】

セミナー趣旨

このセミナーでは、そもそも「ジョブ型」雇用とは何か、ということと、従来の「メンバーシップ型」雇用（新卒一括採用、長期雇用、年功型賃金）との相違点やメリット・デメリットを検討させて頂き、貴社の雇用契約内容・賃金体系の点検に活用して頂きたいと考えております。

受講対象・レベル

人事・労務部門、その他関連部門のご担当者様

セミナープログラム

Ⅰ. そもそもジョブ型雇用とは何か
　1 ジョブ型雇用の現状
　2 メンバーシップ型雇用の特徴
　3 ジョブ型雇用の特徴

Ⅱ. ジョブ型雇用導入に向けた検討課題
　1 自社内の職務調査・分析
　2 ジョブ型雇用導入の対象となる適用範囲（職位及び職種）の検討
　3 賃金制度変更の要否の検討

Ⅲ. ジョブ型雇用による問題点
　1 職務給・成果給の導入による不利益変更
　2 人事考課（人事権）の不公正、不公平（濫用）
　3 配転命令の可否
　4 能力不足及び業務削減による普通解雇の可否

Ⅳ. ジョブ型雇用以外の雇用制度・雇用形態での高度人材活用方法
　1 高度プロフェッショナル制度
　2 裁量労働制
　3 コース別雇用

Ⅴ. ジョブ型雇用の展望と今後の課題
　1 労働市場の活性化と必要な人材の確保の容易性
　2 自社での人材育成の可否
　3 労働法・判例法理による障壁


※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。

セミナー講師

石嵜・山中総合法律事務所　代表弁護士　江畠健彦 氏

1998年早稲田大学政治経済学部卒業。2003年司法試験合格。2005年司法修習修了（58期）弁護士登録（第一東京弁護士会）。石嵜信憲法律事務所入所（現：石嵜・山中総合法律事務所）。2013年1月ヴァイスパートナー就任。2015年1月パートナー就任。2022年1月代表弁護士就任。　

【主な著書】「個別労働紛争解決の法律実務」（中央経済社・2011年・共著）、「労働時間規制の法律実務」（中央経済社・2010年・共著）、「Q&A人事労務規程変更マニュアル」（新日本法規・2013年・共著）、「Q&Aで納得！労務問題解決のために読む本」（日本労務研究会・2016年・共著）、『問題社員のリスクと実務対応』（労働調査会・2021年）ほか

セミナー受講料

1名につき
会員　38,500円（本体　35,000円） 　一般　41,800円（本体　38,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
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受講について

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