1. ルールが守られない理由
・ルール自体が業務の実態と合っていない
・そもそもルールの必要性を感じない
・ルールを守っていたら仕事にならない、効率が悪い
・ルールを知らなかった
・理想のルールはわかるが、現実的ではない
2. 現場で発生している問題
・情報が伝わらない、遅い、正確でない
・それぞれの個人の判断で仕事が進められ間違いが多く、効率も悪い
・問題が解決されず放置されれている
・若手社員がすぐ辞めていく

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