人的資源マネジメント:B to Bの請負型製品開発の改善(その1)

更新日

投稿日

 今回は、B to Bの請負型製品開発の改善事例として、開発上流での取り組みや、全体最適となる取り組みについて解説します。
 

1. 開発の特徴と課題

 
 B to B の請負型といっても様々な製品開発があるので、まずは今回の話がどのような形態をイメージしているのかをお伝えしましょう。
 
 ・基本製品はあるが、顧客要求に応えるために少しずつ変更が加えられた製品をリリースしている
 ・約3年ごとに要素技術が大きく進化する
 ・製品は電気や機構などのハードと組み込みソフトからなるが、ユニットごとの技術専門性が高い
 
 主力製品の派生モデルを数多く開発することにより、多様な顧客要求に応えることをビジネス方針としているのですが、次のような課題を抱えていました。
 
 ・派生開発にもかかわらず開発工数の削減や開発期間の短縮ができない
 ・派生開発に設計者をとられてしまい要素技術開発に影響が出ている
 ・製品の種類が増えて管理や保守のオーバーヘッドが大きくなる一方
 ・流用性を高めることに注力しているがなかなか成果が出ない
 

2. 対策の考え方

 
 顧客との関係を考えると、基本製品のバリエーションが増えるのを避けることは基本的に難しいため、派生開発を効率化することと、採算性を確保することをねらって対策を検討しました。
 
 派生開発の効率化のためには、主力製品と派生製品に共通する部分を増やして、派生開発する個別部分を減らす必要があります。また、採算性確保のためには、場当たり的に顧客要求に応えている状況を、適切な製品(モデル)バリエーションに展開することが大切です。
 
 実施した対策は、基本製品とそれをもとにした派生製品をひとつの製品群(ラインナップ)としてとらえ、製品群に共通する「技術コア」の開発を仕組み化するというものです。
 
人的資源マネジメント:ポジティブ感情図67. 課題と根本原因
 

3. 開発プロセスの全体

 
 まず、開発プロセス全体を紹介したいと思います。ポイントは、主力製品および派生製品に共通する技術コアの開発プロセスと、個別の製品(モデル)開発プロセスとの2つの並行するプロセスとなっているということです。
 
人的資源マネジメント:ポジティブ感情図68. 全体開発プロセス
 
 コア技術開発プロセスは、開発する製品(モデル)を製品群としてひとくくりにした開発計画と、すべてのモデルに共通に使える技術要素(技術コア)を作るためのものです。
 
 できたものから使えるところを探して使う「流用」とは違い、開発するすべてのモデルを見渡して、事前に「再利用」するものとして開発するものが技術コアだということに注意してください。また、コア技術開発プロセスですべてのモデルの基本開発計画(全体計画)を作成することにも注意してください。個別のモデル開発は、全体計画にもとづいて行われます。
 
 コア技術開発プロセスは大きく3つのサブプロセスからなります。中期的な開発計画である「テクノロジー・ロードマップ作成」サブプロセス、ユーザーに対してどのような利用環境を提供するのかを具体化する「ユースケース分析」サブプロセス、そして、それらを満足する製品内部の基本構造を設...
 今回は、B to Bの請負型製品開発の改善事例として、開発上流での取り組みや、全体最適となる取り組みについて解説します。
 

1. 開発の特徴と課題

 
 B to B の請負型といっても様々な製品開発があるので、まずは今回の話がどのような形態をイメージしているのかをお伝えしましょう。
 
 ・基本製品はあるが、顧客要求に応えるために少しずつ変更が加えられた製品をリリースしている
 ・約3年ごとに要素技術が大きく進化する
 ・製品は電気や機構などのハードと組み込みソフトからなるが、ユニットごとの技術専門性が高い
 
 主力製品の派生モデルを数多く開発することにより、多様な顧客要求に応えることをビジネス方針としているのですが、次のような課題を抱えていました。
 
 ・派生開発にもかかわらず開発工数の削減や開発期間の短縮ができない
 ・派生開発に設計者をとられてしまい要素技術開発に影響が出ている
 ・製品の種類が増えて管理や保守のオーバーヘッドが大きくなる一方
 ・流用性を高めることに注力しているがなかなか成果が出ない
 

2. 対策の考え方

 
 顧客との関係を考えると、基本製品のバリエーションが増えるのを避けることは基本的に難しいため、派生開発を効率化することと、採算性を確保することをねらって対策を検討しました。
 
 派生開発の効率化のためには、主力製品と派生製品に共通する部分を増やして、派生開発する個別部分を減らす必要があります。また、採算性確保のためには、場当たり的に顧客要求に応えている状況を、適切な製品(モデル)バリエーションに展開することが大切です。
 
 実施した対策は、基本製品とそれをもとにした派生製品をひとつの製品群(ラインナップ)としてとらえ、製品群に共通する「技術コア」の開発を仕組み化するというものです。
 
人的資源マネジメント:ポジティブ感情図67. 課題と根本原因
 

3. 開発プロセスの全体

 
 まず、開発プロセス全体を紹介したいと思います。ポイントは、主力製品および派生製品に共通する技術コアの開発プロセスと、個別の製品(モデル)開発プロセスとの2つの並行するプロセスとなっているということです。
 
人的資源マネジメント:ポジティブ感情図68. 全体開発プロセス
 
 コア技術開発プロセスは、開発する製品(モデル)を製品群としてひとくくりにした開発計画と、すべてのモデルに共通に使える技術要素(技術コア)を作るためのものです。
 
 できたものから使えるところを探して使う「流用」とは違い、開発するすべてのモデルを見渡して、事前に「再利用」するものとして開発するものが技術コアだということに注意してください。また、コア技術開発プロセスですべてのモデルの基本開発計画(全体計画)を作成することにも注意してください。個別のモデル開発は、全体計画にもとづいて行われます。
 
 コア技術開発プロセスは大きく3つのサブプロセスからなります。中期的な開発計画である「テクノロジー・ロードマップ作成」サブプロセス、ユーザーに対してどのような利用環境を提供するのかを具体化する「ユースケース分析」サブプロセス、そして、それらを満足する製品内部の基本構造を設計する「システム設計」サブプロセスです。
 
 個別モデル開発プロセスも大きく3つのサブプロセスからなります。現実的な QCD でコア技術の製品化可能かどうかを検証する「先行開発」サブプロセス、モデルを構成するユニットを個別に開発する「ユニット開発」サブプロセス、そして、開発したユニットを統合して製品にする「製品統合」サブプロセスです。
 
 次回も、B to Bの請負型製品開発の改善の解説を続けます。
 
  

   続きを読むには・・・


この記事の著者

石橋 良造

組織のしくみと個人の意識を同時に改革・改善することで、パフォーマンス・エクセレンスを追求し、実現する開発組織に変えます!

組織のしくみと個人の意識を同時に改革・改善することで、パフォーマンス・エクセレンスを追求し、実現する開発組織に変えます!


「人的資源マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

もっと見る
技術士第二次試験対策:口頭試験対策 【連載記事紹介】

  連載記事「技術士第二次試験対策:口頭試験対策」が無料でお読みいただけます!   ◆技術士第二次試験 口頭試験のポイントと...

  連載記事「技術士第二次試験対策:口頭試験対策」が無料でお読みいただけます!   ◆技術士第二次試験 口頭試験のポイントと...


技術士第二次試験で“わかりやすい答案”を書くためのポイント

1. 技術士試験でわかりやすい答案を書くためのポイント 【特集】技術士第二次試験対策:技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら!口頭試験や論文対...

1. 技術士試験でわかりやすい答案を書くためのポイント 【特集】技術士第二次試験対策:技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら!口頭試験や論文対...


中国工場の実状を知る 中国工場の品質改善(その4)

    【中国工場の品質改善 連載全84回から各章の冒頭ページ 】 【第1章】中国進出での失敗事例 【第2章】中国工場の実状を知る ...

    【中国工場の品質改善 連載全84回から各章の冒頭ページ 】 【第1章】中国進出での失敗事例 【第2章】中国工場の実状を知る ...


「人的資源マネジメント総合」の活用事例

もっと見る
人的資源マネジメント:やる気の見える化(その3)

 技術者はもとより管理者も含めた現場のレベルアップが話題になることが多くなったと感じます。受注したい案件や契約はあるのに、現場がいっぱいいっぱいで受けるこ...

 技術者はもとより管理者も含めた現場のレベルアップが話題になることが多くなったと感じます。受注したい案件や契約はあるのに、現場がいっぱいいっぱいで受けるこ...


人的資源マネジメント:ダメな自分を学習しないために

 今回は、やる気を失う原因のひとつとその対処方法を解説します。   1. 学習性無力感    いろいろな事情はあるものの、やろ...

 今回は、やる気を失う原因のひとつとその対処方法を解説します。   1. 学習性無力感    いろいろな事情はあるものの、やろ...


人的資源マネジメント:モチベーションに対する取り組み(その1)

1. モチベーション 3.0    「モチベーション 3.0」はダニエル・ピンクの本です。ある会社と一緒に技術者のやる気を引き出すための仕組...

1. モチベーション 3.0    「モチベーション 3.0」はダニエル・ピンクの本です。ある会社と一緒に技術者のやる気を引き出すための仕組...