キーワード分類 「人的資源マネジメント」 のＱ＆Ａ

小さなメーカーなので、従来は給与規定も簡単なものでしたが、この度見直しを行う事になりました。主眼は若手の給与面での満足度を上げる給与体系を作ることです。下記通り、検証・検討内容は立案し準備を進めていますが、これだけで良いのか？との不安...

2016-2-1 ｜ 1件の回答

プラスティック製品の製造業で働く現場リーダーです。職場のレベルアップを図るため、コーチング研修を受講して現場で実践しているつもりですが、悩みを持つ作業者に対してどのようなアプローチで導くのが良いか悩んでいます。なぜ、行動出来ない部下が...

2015-11-1 ｜ 3件の回答

　自動車用システム製品・ＦＡ機器製造、販売の事業所です。従業員は、約２０００名の製作所になります。この工場で、ＯＨＳＡＳ１８００１に基づくマネジメントを運営している部門のスタッフです。ＩＳＯ４５００１が、２０１６年には、正式発効される...

2015-10-29 ｜ 1件の回答

創業35年社員数43名の製造企業の創業社長です。部品加工から始めて20年前から搬送設備を手掛け、10年前から工業技術センターと共同開発した画像解析付きの検査設備がヒットして年商10億まで到達しました。昨年、社長職は営業畑生え抜きの専務...

2015-9-24 ｜ 2件の回答

社員30名で特殊合金の金属加工を40年やっています。5年前に対象部品をそれまでの一般機械向けから航空機向けに変更したのが功を奏して、徐々に受注量が増えてきており、現状の人員では対応できないほどになってきました。そこで若い従業員を増やし...

2015-2-1 ｜ 3件の回答

電子工学系の大学院を卒業後、大手の電気電子製品メーカーに勤めて12年になります。自動車積載製品の電子回路設計者として、それなりに充実した仕事をやってきましたが、来月の人事異動で突然現部門の課長昇進の内示があり驚いています。技術者として...

2014-7-24 ｜ 2件の回答

創業60年で社員約1万人の電子部品メーカーで人材教育を担当する中間管理職です。当社はもともとベンチャーとして、創業以来画期的な製品を出し続けてきたのですが、ここ10年ほどは新興国の追い上げが激しく、普及品市場では厳しい競争になっていま...

2014-3-3 ｜ 1件の回答

一部上場の生産機械製造販売メーカー本社で教育担当の課長です。従業員約8000人の中で、全国3拠点に技術者が3500人ほど配属されています。量産機種はASEAN工場に移管していますので、国内の技術者は先行開発と設計者が主体です。機械設計...

2014-1-14 ｜ 3件の回答