『1on1 の極意』 ～部下の本音や能力を引き出すコミュニケーション・スキル～【オンライン】

セミナー趣旨

上司と部下が定期的に1対1で面談する「1on1ミーティング」。

Googleなどのグローバル企業だけではなく、ヤフー、日清食品、モノタロウなど日本企業においても導入され、スタートアップ系の企業から大企業まで1on1ミーティングの導入が広がっています。※NHKニュース7(2019年5月18日放送)「１on１ミーティング」 大手企業で導入始まる

一方で効果的な1on1ミーティングを実践するためには、日常のコミュニケーションとは異なる目的や実践の方法があることも事実です。

そこでセミナーでは、「1on1ミーティング」が求められる背景から、1on1ミーティングの効果的な進め方までを演習を交えながら学びます。 管理職やリーダーの皆様の積極的なご参加をお待ちしています。


【ご参加にあたってのお願い】
・お一人1台のカメラ付きPCにてのご参加をお願いいたします。
・本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
・顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
・主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

受講対象・レベル

・管理職およびリーダーの方
・1on1ミーティングの本質を理解し、具体的な進め方を体得したい管理職またはリーダーの方
・テレワークによって接触頻度が下がり、メンバーとの信頼関係の維持や構築に悩んでいる、管理職およびリーダーの方
・オンラインで1on1ミーティングを実施したところ、対面の時のようにうまくいかないと悩んでいる、管理職およびリーダーの方
・1on1ミーティングの導入や効果的な進め方、浸透を検討している人事部門の方 など

セミナープログラム

◆＜Day1＞ 2024年12月4日 (水)　 9:00～12:00
◆＜Day2＞ 2024年12月11日 (水)　9:00～12:00

1. 個人と組織が活性化する「1on1ミーティング」とは

　（１）VUCAワールド　～不安定で不確実、複雑で混沌とした時代
　（２）今、どんなリーダーが求められているか
　（３）成功循環モデルで組織を活性化せよ！
　（４）1on1ミーティングと一般的な面談との違いとは？
　（５）1on1ミーティングの効果と実績　～クオリティタイムになる～　
　（６）1on1ミーティングが行われない６つの理由
　（７）1on1 ３つのスキルの定義
　　 　① コーチング
　　 　② ティーチング
　　 　③ フィードバック
　（８）コーチングが機能する仕組み
　（９）２つのステージとテーマ


2. 「承認」と「傾聴」で深い信頼関係を築く

　（１）「ほめる」と「認める」の違い
　（２）部下にスイッチが入る効果的な認め方
　（３）部下を評価せず、存在そのものとして認める
　（４）「Ｉメッセージ」で横から伝える
　（５）部下がネガティブ・フィードバックを素直に受け入れる方法
　（６）部下と深い信頼関係を構築できる５つの傾聴スキル
　（７）心から「やりたい！」と思う目標とは
　（８）部下がどんどん成長する３つの質問


◇◇◇プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。

セミナー講師

株式会社セブンフォールド・ブリス　本田賢広 氏

セミナー受講料

1名につき
会員　33,000円（本体　30,000円）　一般　33,000円（本体　30,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。