「ゼネラルマネジメント」の記事検索
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「物質タスク型マネジメント」と「人間重視型マネジメント」のバランス化とは
【目次】 ▼さらに深く学ぶなら！「ヒューマンエラー」に関するセミナーはこちら！ 労働安全衛生マネジメントは、製造業、倉庫業、建設業... -
多様性時代の組織戦略・人財育成とは、企業にとっての多様性を人財面から考える
【目次】 国内最多のものづくりに関するセミナー掲載中！ ものづくりドットコムでは、製造業に関するセミナーを... -
転職の恒常化を考える、学校教育の「探究学習」とそれを知らない先輩・上司
【目次】 今回は、厚生労働省が発表した「令和５年（2023年）人口動態統計速報」を参考に「転職の恒常化を考える、学校教育の探究学習と... -
【快年童子の豆鉄砲】（その１２８）定年熟練者の採用体制
【目次】 1. はじめに 中小企業が抱える喫緊の課題の最後は「熟練社員退職で技術知識の喪失」に対する解決手段です。一般的には、定年... -
働き方改革、信頼・協力関係の構築とは、イライラを排除した働き方改革
今回は、働き方改革の推進に必要な「行動」について、おはなしします。 【目次】 1. 働き方改革、改革の推進に必要な... -
「会議」の再認識とは、なぜ、会議の効率を問題にするのか
世の中にはダメ会議があふれています。ちなみに、私は、IBMでの35年間、SE、プロジェクトマネージャー、コンサルタントとして、常に最前... -
製造業の競争力強化に向けた人材育成のエキスパートガイド
【目次】 1. 人材育成の目的 1.1 人材育成の重要性と中小製造業への影響 人材育成は中小製造業にとって競争力... -
中小製造業のための社員定着率向上戦略、定着率がビジネスに与える影響
【目次】 1. 定着率の重要性 1.1 社員の定着率がビジネスに与える影響 社員の定着率がビジネスに与える影響... -
従来の目標管理の問題を解決するOKR（目標と主要な結果）とは
【目次】 1．従来の目標管理手法の問題点 （１）生産性をKPIで見える化しても生産性をあげるためには、社員が実際に... -
中小製造業のための採用戦略、企業の競争力強化
【目次】 1. 企業の競争力強化 1.1 中小製造業の採用の重要性の説明 ... -
KPIを設計するために考慮すべきポイント、KPIの具体的な設計は難しい
色々なKPIが提案されていますが、生産性向上に活用できている会社はごく少数です。今回は、生産性向上に繋げるためのKPI設定のコツを解説... -
アウトソーシングの落とし穴【連載記事紹介】
アウトソーシングの落とし穴、連載記事が無料でお読みいただけます！ ◆アウトソーシングの落とし穴 企業がこれまで自社... -
身近なところから見える化の再発見【連載記事紹介】
身近なところから見える化の再発見が無料でお読みいただけます！ ◆身近なところから見える化の再発見 ものづくりには、... -
工場経営【 事例紹介 】
工場経営、厳選記事が無料でお読みいただけます！ ◆現場技術の深部と作業の細部見抜く 経営者・管理者のような、会社の... -
ジョブ型雇用とは、求められる制度変更
第４次産業革命が進行中の現代、AI・IoT・DX技術などの発達で、何を創るかのフロントランナーの時代へとパラダイムシフトしています。企... -
アクティブラーニング、文科省が推進する理由をわかりやすく解説
第４次産業革命が進行中の現代、AI・IoT・DX技術などの発達で、何を創るかのフロントランナーの時代へとパラダイムシフトしています。企... -
【２分でわかる】フレキシキュリティ（Flexicurity）
日本において非正規雇用が増え、正規雇用との格差が社会問題化しているためフレキシキュリティが注目されています。従来のフルタイムの正規雇用... -
：実行手順 アウトソーシング（その2）
【アウトソーシング、連載目次】 1.アウトソーシング（その1）：その意味と留意点 2.アウトソーシング（その2... -
：その意味と留意点 アウトソーシング（その1）
【アウトソーシング、連載目次】 1.アウトソーシング（その1）：その意味と留意点 2.アウトソーシング（その2）：実行手順 ... -
第２波入口戦略 QCに続いて＜IEの基本に立ち返って＞考える・・「ヤバ・い」IE（その1）
一石三鳥；感染拡大防止と医療従事者の負荷軽減と経済復興 1、IEと「ヤバ・い」IEについて IE（Industrial Engineering）...
