知って得する人的資源マネジメント、自律性 【連載記事紹介】　

投稿日 2023-12-22

 知って得する人的資源マネジメント、自律性 【連載記事紹介】　
【目次】

    ◆ 自律している人の振る舞いとは

    自律している人がどういう振る舞いをするのかを考えましょう。自律した人の振る舞いは次のようなものです。あるべき姿として参考にし下さい。

     

    1. 「行動するのに理由づけしない」
    2. 「自分の心（気持ち）を大切にする」
    3. 「結果よりもプロセスを重視する」
    4. 「外部状況（環境・他人・経験）に左右されない」
    5. 「できること、今やるべきことに注力している」
    6. 「多様な価値観があることを理解している」
    7. 「他者を大切にしている」
    8. 「判断に必要な情報収集を心がけている」

     

    自律性は誰もが本来持っているものです。人は自律的に判断・決断するものですし、したいと思っているのです。人的資源マネジメント、自律性について、ものづくりドットコム 登録専門家の石橋 良造氏が詳しく解説しています。

     

    【人的資源マネジメント、自律性 連載記事紹介】

     知って得する人的資源マネジメント、自律性 【連載記事紹介】　
    【目次】

      ◆ 自律している人の振る舞いとは

      自律している人がどういう振る舞いをするのかを考えましょう。自律した人の振る舞いは次のようなものです。あるべき姿として参考にし下さい。

       

      1. 「行動するのに理由づけしない」
      2. 「自分の心（気持ち）を大切にする」
      3. 「結果よりもプロセスを重視する」
      4. 「外部状況（環境・他人・経験）に左右されない」
      5. 「できること、今やるべきことに注力している」
      6. 「多様な価値観があることを理解している」
      7. 「他者を大切にしている」
      8. 「判断に必要な情報収集を心がけている」

       

      自律性は誰もが本来持っているものです。人は自律的に判断・決断するものですし、したいと思っているのです。人的資源マネジメント、自律性について、ものづくりドットコム 登録専門家の石橋 良造氏が詳しく解説しています。

       

      【人的資源マネジメント、自律性 連載記事紹介】

       

      ◆関連解説記事：人的資源マネジメント：ビジョンは夢か理念か

      ◆関連解説記事：人的資源マネジメント:高いパフォーマンスを実現する組織文化

       

      【執筆者紹介】

      石橋 良造さん

       

      ＜＜この連載を利用の際のお願い＞＞

      ここで紹介する連載の転載は固くお断りします。少人数での個人的な勉強会での使用のみに限定してください。

       

      ◆【特集】 連載記事紹介：連載記事のタイトルをまとめて紹介、各タイトルから詳細解説に直リンク！！

       

        　続きを読むには・・・

      新規会員登録

      「人財教育・育成」の他のキーワード解説記事

      もっと見る
      内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その21）
      内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その21）

        「６つのルールと18の書き方」に関し「６つのルール」および「18の書き方」の概要について解説してきました。「６つのルールと18の書き方...

        「６つのルールと18の書き方」に関し「６つのルール」および「18の書き方」の概要について解説してきました。「６つのルールと18の書き方...

      3つ身につければ十分な課題解決のフレームワークとは
      3つ身につければ十分な課題解決のフレームワークとは

        生産性が定量的に計れるようになっても、実際に生産性を向上させるためのアクションを起こさない限り、生産性は向上しません。今回は、生産性向...

        生産性が定量的に計れるようになっても、実際に生産性を向上させるためのアクションを起こさない限り、生産性は向上しません。今回は、生産性向...

      スピーチの悩みを心理学で解決、スマートトークのコツとは
      スピーチの悩みを心理学で解決、スマートトークのコツとは

      【目次】 先日、お客様と話をしているとき、こんなことを話されていました。その方は、長年の努力の末に手掛けた、新製品の発表イベントに立...

      【目次】 先日、お客様と話をしているとき、こんなことを話されていました。その方は、長年の努力の末に手掛けた、新製品の発表イベントに立...

      「人財教育・育成」の活用事例

      もっと見る
      人財教育・人材育成、まず行動、変化はすぐに表れない
      人財教育・人材育成、まず行動、変化はすぐに表れない

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら！「行動科学」に関するセミナーはこちら！ ▼さらに幅広く学ぶなら！「分野別のカリキュラム」に関するオ...

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら！「行動科学」に関するセミナーはこちら！ ▼さらに幅広く学ぶなら！「分野別のカリキュラム」に関するオ...

      人財教育・人材育成、 周囲の反応、強みと弱み、自己評価と周囲の評価が一致していない時
      人財教育・人材育成、 周囲の反応、強みと弱み、自己評価と周囲の評価が一致していない時

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら！「行動科学」に関するセミナーはこちら！ 1. 周囲の反応、自分のことは自分が一番見えていない 自...

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら！「行動科学」に関するセミナーはこちら！ 1. 周囲の反応、自分のことは自分が一番見えていない 自...

      「話し方」で解決！職場で仕事を押し付けられていたＭさんの実例
      「話し方」で解決！職場で仕事を押し付けられていたＭさんの実例

        1. 仕事を押し付けられて残業続き 　Ｍさんは技術系の会社に勤める元気のいい女性です。一見、話し方に問題はなさそうに見えるのですが、...

        1. 仕事を押し付けられて残業続き 　Ｍさんは技術系の会社に勤める元気のいい女性です。一見、話し方に問題はなさそうに見えるのですが、...