人員不足を解消したい
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副資材管理システム構築の事例
1.副資材をどう捉え、改善に繋げればいいのか 工場の規模の大小を問わず副資材は種類が多くかつ現場に散在してあり、システム化は困難をきわめます。ま... -
在庫を利用して購入コストを下げるには（その4）
1.在庫品と受注品を組み合わせて操業度を高める（自動車方式） ブルウィップ効果の激しい受注生産品と安定的な在庫生産品の生産を組み合わせ... -
在庫を利用して購入コストを下げるには（その3）
前回のその2に続いて解説します。 1．負荷調整によってスループットを稼ぐ スループットを稼ぐには、下図のように生産... -
在庫を利用して購入コストを下げるには（その2）
前回のその1に続いて解説します。 1．取引先のスループットバランス分析 スループット確保が十分でない企業に値下げを... -
在庫を利用して購入コストを下げるには（その1）
1．製造原価計算の考え方 最初に、次のような事例を考えてみて下さい。 製品Aの1個あたり製造原価=2万円 材料費：... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その6）
◆見える管理を進めたいが、どうすればいいか 「見える化」を進めるには、まず目的を明確にします。目的に応じて「見える化」の内容、進め方は... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その5）
◆信賞必罰制度を導入するには（製造業の工場品質改善の進め方・事例の解説） 信賞必罰とは、手柄のあった者には必ず賞を与え、あやまちを犯し... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その4）
◆報連相を定着させるには（製造業の工場品質改善の進め方・事例の解説） 強い組織作りに欠かせない「報・連・相」について解説します。 ◆... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その3）
◆三現主義を定着化する（製造業の工場品質改善の進め方・事例の解説） ◆関連解説『生産マネジメントとは』 前回のその2に続いて解説しま... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その2）
前回のその1に続いて解説します。組織における決め事、ルールというのは、その組織のノウハウの結晶であるはずです。過去に様々な問題や失敗を体験してきた結果、... -
ものづくり工場の日常管理のしくみ（その1）
思うように生産性が上がらない、品質が良くならないなど、工場運営の悩みは尽きません。ものづくり工場の日常管理と改善活動のしくみについて解説します。「重要要... -
作業標準書について（その3）
【目次】 1.作業標準書について 2.作業標準書の項目の記述内容 3.作業標準書の有効な使い方 作業標準書について、前回の... -
作業標準書について（その2）
【目次】 1.作業標準書について 2.作業標準書の項目の記述内容 3.作業標準書の有効な使い方 作業標準書について、前回... -
作業標準書について（その1）
【目次】 1.作業標準書について 2.作業標準書の項目の記述内容 3.作業標準書の有効な使い方 1.作業標準書（Job i... -
批判をアドバイスに変える前向きな決意とは
｢決意を持って行動していれば、批判はすべて有益なアドバイス｣になると言うお話です。多くの人は自分の意見や行動に対し批判を受けると嫌な気持ちになると思いま... -
製造業のIoT活用は時代遅れ
工作機械見本市に行きました。最近はインダストリー4.0、スマート工場、IoTなどが騒がれています。さぞかし機械メーカはネット活用に力を入れているのかと期... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その8）
【教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成 連載目次】 1. 教育の目的・対象 2. 信賞必罰でメリハリをつけるための信賞必罰制度を運用する仕... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その7）
【教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成 連載目次】 1. 教育の目的・対象 2. 信賞必罰でメリハリをつけるための信賞必罰制度を運用する仕... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その6）
【教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成 連載目次】 1. 教育の目的・対象 2. 信賞必罰でメリハリをつけるための信賞必罰制度を運用する仕... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その5）
【教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成 連載目次】 1. 教育の目的・対象 2. 信賞必罰でメリハリをつけるための信賞必罰制度を運用する仕...
