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人的資源マネジメント：無我夢中とは
1. フロー状態 テレビゲームに夢中になって気づいたら朝になっていた。面白い本を読んでいるうちに夜が明けてしまった。何か作品を作るのに... -
誰でも簡単に物流改善
1.物流改善は特別なものではない 物流を専門として担当されている方に限らず、会社で改善活動を行っていると「物流改善」に取り組む必要性が出てく... -
COP21 パリ協定: 新環境経営 (その48)
新環境経営への取組みについての話題を提供するに当たり、経済成長に邁進してきた中で発生した公害の歴史、CSRの取組の変遷、環境マネジメントシステム、有... -
『坂の上の雲』に学ぶ全体観（その2）
『坂の上の雲』は司馬遼太郎が残した多くの作品の中で、最もビジネス関係者が愛読しているものの一つでしょう。これには企業がビジネスと言う戦場で勝利をおさ... -
稲作に見るクリーン化との共通点
1. 稲作の苦労 定年退職後は、あまり運動もせず、出歩くことも少なくなりました。その成果？でしょうか、体力が落ちているのを実感しています。こ... -
物流技術標準・作業標準を設定する
1. 標準化 会社が要求された安全、品質、納期、コストを確実に確保するためには物流技術標準と物流作業標準が必要です。それぞれの作業を作業者任... -
人的資源マネジメント：意味づけする脳 （その2）
前回の意味づけする脳 (その1)に続いて解説します。 3. ココロの状態は自分で決めることができる 意識を作ってい... -
物流現場から迷いを無くせ
1. 迷い時間はロスタイム 皆さんが日々仕事をしている中で「迷い」がありませんでしょうか。仕事だけではなく生活まで範囲を広げると迷うことは結... -
COP21 パリ協定: 新環境経営 (その47)
新環境経営への取組みについての話題を提供するに当たり、経済成長に邁進してきた中で発生した公害の歴史、CSRの取組の変遷、環境マネジメントシステム... -
COP21 パリ協定: 新環境経営 (その46)
新環境経営への取組みについての話題を提供するに当たり、経済成長に邁進してきた中で発生した公害の歴史、CSRの取組の変遷、環境マネジメントシステム... -
人的資源マネジメント：意味づけする脳 （その1）
1. 「意味づけ」をやめることができない人間 今日は朝起きてからどんなことを思いましたか？ いきなり変な質問で失礼... -
人的資源マネジメント: アドラー心理学 （その2）
前回のアドラー心理学、その1に続いて解説します。 2. 他者信頼（他人が信頼できる） 自分を好きだったらそれで... -
物流スタッフとアクティブラーニング
1. マネジメント力を身につけてるには 物流スタッフを育成するためにいろいろと苦労されているかもしれません。日本では物流というとどちらかというと... -
『坂の上の雲』に学ぶ全体観（その1）
『坂の上の雲』は司馬遼太郎が残した多くの作品の中で、最もビジネス関係者が愛読しているものの一つでしょう。これには企業がビジネスと言う戦場で勝利をおさ... -
COP21 パリ協定: 新環境経営 (その45)
新環境経営への取組みについての話題を提供するに当たり、経済成長に邁進してきた中で発生した公害の歴史、CSRの取組の変遷、環境マネジメントシステム、有... -
物流業界と5S活動
1. 5S：倉庫の状況が瞬時に判断される 物流業界で今一つ浸透しきれていないのが5S活動です。製造業では5Sがすべての基本となっている感があ... -
物流か生産か
1. 物流の本質をとらえろ 物流というと何か特殊な範囲の狭い業務としてとらえる人が多い気がします。特に物流を輸送と倉庫保管に代表される狭義の仕事と... -
人的資源マネジメント: アドラー心理学 （その1）
1. アドラー心理学 幸せについては様々な人が、そして様々な学問で説明や定義がされていますが、ここではアドラー心理学を紹介します。他者... -
多品種少ロット生産現場の人材育成と納期管理
1. 多能工化 多能工化、進めないといけないのはわかているけど、なかなかうまく進まないな、という企業は多いと思います。私自身、金型設計... -
人的資源マネジメント：ビジョンは夢か理念か （その2）
前回のその1に続いて解説します。 4. ビジョンの作り方、引き出し方 ビジョンは、個人の内的体験から生まれます。何...
