「人財教育・育成」の記事検索
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緊張をほぐして、説明力と説得力を高められる簡単な方法とは
人前で何かを説明したり説得をするシーンは、ビジネスパーソンにとっては日常茶飯事です。しかし、大なり小なりその前には「緊張」が伴うのでは... -
商品企画に必要な顧客価値を創造出来る人材の育成
◆デジタル人材の育成から学ぶ商品企画に必要な人材とは 先日、デジタル人材育成についての取り組みを伺いましたので、今回はデジタル人材育... -
人財育成（その５） クリーン化について（その100）
クリーン化について、人財育成に触れています。今回のその5、前回に引き続き、人を育てるにはです。 【この連載の前回：クリーン化について... -
ブレインストーミングで豊かな発想を生み出すテクニック
「他に何かアイデアはないの？」と言われても、何も思い浮かばなかったり、他の人が考える様なコトばかりが頭に浮んでしまい、焦るコトってあり... -
問題解決が進まないチームには、同じような「クセ」がある
問題の再発防止策を立てたはずなのに、また再発してしまう。これは、本当に辛いモノです。ありとあらゆる手を尽くしたにもかかわらず、再発して... -
頭の中を整理する 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その35）
「内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その30）」で「必要なこと」として「伝える内容を明確に理解していること」... -
「やりがい」のある仕事とは
1. やりがい のある仕事 『 やりがい のある仕事』ができている人って、きっとその瞬間、楽しくてイキイキと過ごしているのでしょうね... -
頭の中を整理する 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その34）
「内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その30）」で「必要なこと」として「伝える内容を明確に理解していること」... -
ビジネスシーンとひらめき脳
今回は、ビジネスシーンの中での、ひらめく脳 についてのお話です。ズバリ！「ぼーーーーっ」とすると脳が活性化され、頭がスッキリしたり、ア... -
伝える内容の理解度 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その33）
前回に引き続き「伝える内容を明確に理解していること」に関する解説です。今回は、技術士第二次試験を通して認識した... -
伝える内容の理解度 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その32）
今回は、「内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その31）」の続きです。今回も、「伝える内容を明確に理解している... -
ダイバーシティとは？種類と推進のポイントを専門家が解説！
1. ダイバーシティとは ダイバーシティ（diversity）とは、日本語に直訳すると一般的に「多様性」と表されるものです。実はダイバーシティを活かした... -
言葉の解釈のクセを知れば、あなたの印象はさらに上がる
◆言葉の解釈のクセを知れば、あなたの印象はさらに上がる 言葉の解釈は人それぞれですが、あなたの言葉の解釈はどちらでしょうか。例えば「... -
伝える内容の理解度 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その31）
１．内容が明確に伝わる技術文書を書くための４項目 「内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その１）」で、内容が... -
物流人財育成【連載記事紹介】
物流人財育成の記事が無料でお読みいただけます！ ◆物流課題を解決できる人財育成 「物流は極めて重要な戦略的課題であ... -
話の範囲を意識すると、話はわかりやすくなる。
1. 人によって、話の範囲＝スコープに違いがある あなたは、下記のパターンA・B どちらの説明を好みますか？ 内容は例として、昨夜食... -
相手のタイプ別に効率的な説明方法を知る
職場で新たなルールが制定された時や、その内容が変更になったとき、変更点を伝えながら新たなルールを守るよう周囲に促すような場面は、リーダ... -
説明上手 ～デキるビジネスパーソンのツボ！
気づかいができるビジネスパーソンは『理解のクセ』をおさえている！これが 説明上手 の科学、LABプロファイル®だ！今回は、チョ... -
必要なことを理解する 内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その30）
１．内容が明確に伝わる技術文書を書くための４項目 「内容が明確に伝わる技術文書の書き方（その１）」で、内容が明確に伝わる技術文書を書... -
【SDGs取り組み事例】自然と社会との共生を目指して 日本テクノ株式会社
従業員主体で環境保護、サステナビリティへの取り組み SDGs（持続可能な開発目標）の観点からみても重要な取り組みとして注目されている「エコチューニン...
