公平を求めてはいけない中国企業との合弁 中国企業の壁（その26）

投稿日 2018-08-21

 
  生産マネジメント
 
　今回は、中国企業との合弁についてです。「中国企業との合弁では、公平な利益配分は求めてはいけない」ということです。
 
　中国で事業展開するとき、法規制の問題や自社の力だけでは難しいなどの場合、中国企業との合弁を選択することがあります。
 
　日本的に考えると合弁では、負担するものも得られた利益も公平に分け合うと思いがちです。しかし、「それは違う」のです。実際に合弁で企業活動を始めてみると、どう考えても日本企業の方が負担するものが多くなります。設備、技術、人材等々。
 
　これを受けて日本企業側の言い分は、こうなってしまうのです。
 
　「俺たちがこれだけやっているのだから、お前たちもちゃんとやれよ、仕事しろよ。」
 
　日本企業は合弁の場合、自分たちが流したのと同じだけの汗を相手側にも求めますが、中国企業との合弁ではそ...
 
  生産マネジメント
 
　今回は、中国企業との合弁についてです。「中国企業との合弁では、公平な利益配分は求めてはいけない」ということです。
 
　中国で事業展開するとき、法規制の問題や自社の力だけでは難しいなどの場合、中国企業との合弁を選択することがあります。
 
　日本的に考えると合弁では、負担するものも得られた利益も公平に分け合うと思いがちです。しかし、「それは違う」のです。実際に合弁で企業活動を始めてみると、どう考えても日本企業の方が負担するものが多くなります。設備、技術、人材等々。
 
　これを受けて日本企業側の言い分は、こうなってしまうのです。
 
　「俺たちがこれだけやっているのだから、お前たちもちゃんとやれよ、仕事しろよ。」
 
　日本企業は合弁の場合、自分たちが流したのと同じだけの汗を相手側にも求めますが、中国企業との合弁ではそれではうまくいかないのです。そこに拘ってはいけないのです。そうではなくて、自分たち(自社)の利益をどれだけ創り出せるか。ここに焦点を当てて考えるべきなのです。
 
　中国企業の壁、次回に続きます。

  　続きを読むには・・・

新規会員登録

この記事の著者

根本 隆吉

中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改善・再構築を第一の使命と考え皆様を支援します。

中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改...

「生産マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

もっと見る
中国工場での従業員教育の進め方 中国工場の品質改善（その51）
中国工場での従業員教育の進め方 中国工場の品質改善（その51）

【中国工場の品質改善 連載全８４回から各章の冒頭ページ 】 【第1章】中国進出での失敗事例 【第2章】中国工場の実状を知る 【第3章】中国工...

【中国工場の品質改善 連載全８４回から各章の冒頭ページ 】 【第1章】中国進出での失敗事例 【第2章】中国工場の実状を知る 【第3章】中国工...

中国工場の実状を知る、部品・材料について 中国工場の品質改善（その29）
中国工場の実状を知る、部品・材料について 中国工場の品質改善（その29）

【第2章 中国工場の実状を知る】 【日本工場と中国工場の違い】 　前回のその28に続いて解説します。 (2）謝罪のない文化 　中国の謝罪のない...

【第2章 中国工場の実状を知る】 【日本工場と中国工場の違い】 　前回のその28に続いて解説します。 (2）謝罪のない文化 　中国の謝罪のない...

基本の大切さ 儲かるメーカー改善の急所101項 （その2）
基本の大切さ 儲かるメーカー改善の急所101項 （その2）

       1. モノづくり〈基本の基本〉   ◆ 基本の大切さ   　勉強で...

       1. モノづくり〈基本の基本〉   ◆ 基本の大切さ   　勉強で...

「生産マネジメント総合」の活用事例

もっと見る
納期回答の実力値とは
納期回答の実力値とは

1．電線製造のリードタイム短縮事例 　電線の製造リードタイム短縮活動を指導した時、営業所に行って、お客様から引き合いがあった時にどのような手順を踏ん...

1．電線製造のリードタイム短縮事例 　電線の製造リードタイム短縮活動を指導した時、営業所に行って、お客様から引き合いがあった時にどのような手順を踏ん...

赴任者のために 中国工場管理の基本事例（その8）
赴任者のために 中国工場管理の基本事例（その8）

1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その6） 　前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その5）に続いて解説します。 ◆...

1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その6） 　前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その5）に続いて解説します。 ◆...

金型メーカーにおける3次元設計がうまくいかなかった事例（その2）
金型メーカーにおける3次元設計がうまくいかなかった事例（その2）

【目次】 ◆ 3次元設計導入がうまくいかなかった要因は何だったのか -----< 事例、その1で記述済 >--------------...

【目次】 ◆ 3次元設計導入がうまくいかなかった要因は何だったのか -----< 事例、その1で記述済 >--------------...